1-800-780-760
תואר ראשון בניהול משאבי אנוש
לימודי ניהול משאבי אנוש לתואר ראשון נלמדים תחת הפקולטה למדעי החברה ונחשבים לאחד ממסלולי הלימוד המבוקשים ביותר באקדמיה, זאת עקב השינויים וההתפתחויות הרבות שעברה סביבת העבודה הטכנולוגית והאנושית אשר הובילו לדרישה לבעלי מקצוע איכותיים שיש באפשרותם לנהל ולפתח את המשאב האנושי בכל ארגון באשר הוא על מנת להביא להצלחתו.
מחלקת משאבי האנוש בארגון אחראית לרוב על תחומים הקשורים לעובדים בארגון בצורה ישירה או עקיפה, למשל גיוס העובדים, הכשרתם, ליווי וקליטה, שילוב העובדים בחברה, תנאי ההעסקה והרווחה של העובדים, בניית תרבות ארגונית, תגמול העובדים, קידום עובדים, שימוע לפני פיטורים ופיטורים.
מחלקת משאבי האנוש בארגון אחראית לרוב על תחומים הקשורים לעובדים בארגון בצורה ישירה או עקיפה, למשל גיוס העובדים, הכשרתם, ליווי וקליטה, שילוב העובדים בחברה, תנאי ההעסקה והרווחה של העובדים, בניית תרבות ארגונית, תגמול העובדים, קידום עובדים, שימוע לפני פיטורים ופיטורים.
ייעוץ לימודים חינם
רוצה פרטים אודות לימודי ניהול משאבי אנוש?
שירות אישי חינם!
רוצה לקבל מידע על לימודי ניהול משאבי אנוש?
מלא/י פרטיך ויועצת לימודים תחזור אליך בהקדם.
מידע כללי אודות תואר ראשון בניהול משאבי אנוש
תחום ניהול משאבי האנוש כולל בתוכו תכנים מעולמות ידע שונים וביניהם מדעי החברה, סוציולוגיה, מדעי ההתנהגות, פסיכולוגיה ועוד. בבסיס התחום עומדת הנחה הטוענת כי עובדי הארגון הינם משאב ועל כן יש להפיק תועלת מרבית שתקדם את מטרות העסק בצורה הטובה ביותר.
מנהל משאבי האנוש מהווה את הגורם המקשר בין הארגון לבין העובד, ועליו לדעת כיצד להתאים בין טובת הארגון וצרכיו לבין אלו של העובד, תוך התמודדות עם קונפליקטים שונים בסביבת העבודה ושמירה על זו יעילה ונעימה.
מנהל משאבי האנוש מהווה את הגורם המקשר בין הארגון לבין העובד, ועליו לדעת כיצד להתאים בין טובת הארגון וצרכיו לבין אלו של העובד, תוך התמודדות עם קונפליקטים שונים בסביבת העבודה ושמירה על זו יעילה ונעימה.
לימודי ניהול משאבי אנוש
קבלת פרטים ללא כל התחייבות
קהל היעד לתואר ראשון בניהול משאבי אנוש
לימודי תואר ראשון בניהול משאבי אנוש פונים לקהל הרחב ולכל המעוניינים להשתלב במסלול לימודים מעמיק, מרתק, מאתגר ומספק זה, בין אם מתוך כוונה לרכוש ידע נרחב, כלים ומיומנויות מעשיות הנדרשים לצורך השתלבות בשלל המשרות המוצעות בתחום ובין אם לצורך הרחבת אופקים והעשרה אישית.
הלימודים מתאימים במיוחד לאנשים אחראיים, אסרטיביים, בעלי כושר מנהיגות ויחסי אנוש טובים, אשר יש ברצונם להשתלב בתפקידי ניהול כוח אדם בחברות וארגונים שונים. כמו כן, יוכלו למצוא עניין רב בלימודים העוסקים בתחום זה מכבר המעוניינים ברכישת הסמכה אקדמית.
הלימודים מתאימים במיוחד לאנשים אחראיים, אסרטיביים, בעלי כושר מנהיגות ויחסי אנוש טובים, אשר יש ברצונם להשתלב בתפקידי ניהול כוח אדם בחברות וארגונים שונים. כמו כן, יוכלו למצוא עניין רב בלימודים העוסקים בתחום זה מכבר המעוניינים ברכישת הסמכה אקדמית.
תנאי הקבלה לתואר ראשון בניהול משאבי אנוש
תנאי הקבלה ללימודי תואר ראשון בניהול משאבי אנוש משתנים בין מוסד לימודי אחד למשנהו, אך על פי רוב מתבססות דרישות הקבלה על ממוצע ציונים מסוים בתעודת הבגרות וכן על ציון תקף בבחינה הפסיכומטרית. חלק מן המוסדות אף מאפשרים קבלה על סמך אחד מן הקריטריונים הללו בלבד וכן על סמך סיום מכינה קדם אקדמית או מעבר בחינות כניסה.
בנוסף, ישנם מוסדות הדורשים כי יעברו המועמדים ריאיון קבלה אישי מול ראשי מסלול הלימודים, זאת על מנת לבחון את מידת התאמתם ללימודי התחום ולעיסוק בו. בכדי להבין מה האפשרויות העומדות בפניכם, מומלץ לברר מול כל מוסד לימודים מהן דרישות הקבלה אותן מציב.
בנוסף, ישנם מוסדות הדורשים כי יעברו המועמדים ריאיון קבלה אישי מול ראשי מסלול הלימודים, זאת על מנת לבחון את מידת התאמתם ללימודי התחום ולעיסוק בו. בכדי להבין מה האפשרויות העומדות בפניכם, מומלץ לברר מול כל מוסד לימודים מהן דרישות הקבלה אותן מציב.
לימודי ניהול משאבי אנוש
קבלת פרטים ללא כל התחייבות
משך לימודי ניהול משאבי אנוש לתואר ראשון
במרבית מוסדות הלימוד, נפרש התואר הראשון בניהול משאבי אנוש על פני תקופת זמן של כשלוש שנות לימוד אקדמיות, אמנם תקופת הלימודים יכולה להתארך בהתאם להיקף החומר הנלמד ואילוציהם השונים של הסטודנטים.
כמו כן, חשוב לדעת כי מרבית המכללות והאוניברסיטאות מאפשרות השתלבות בלימודים במסלול המתקיים בשעות הערב ובימי שישי בבוקר, דבר המאפשר את רכישת ההכשרה המבוקשת גם עבור מועמדים שאינם יכולים לפנות את יומם לטובת הלימודים מסיבות שונות.
כמו כן, חשוב לדעת כי מרבית המכללות והאוניברסיטאות מאפשרות השתלבות בלימודים במסלול המתקיים בשעות הערב ובימי שישי בבוקר, דבר המאפשר את רכישת ההכשרה המבוקשת גם עבור מועמדים שאינם יכולים לפנות את יומם לטובת הלימודים מסיבות שונות.
נושאי הלימוד בתואר הראשון בניהול משאבי אנוש
במהלך לימודי התואר הראשון בניהול משאבי אנוש מתקיים שילוב בין תכנים עיוניים ותיאורטיים נרחבים ומעמיקים לבין התנסויות מעשיות ותרגולים רבים, כאשר השילוב בין אלו מבטיח כי הכשרתם של הבוגרים הינה מן המעלה הראשונה. הסטודנטים יוכשרו לפיתוח וניהול משאבי האנוש בארגונים, הן במגזר הפרטי והן במגזר הציבורי.
בדרך כלל, התכנים הנלמדים במהלך התואר כוללים קורסים בנושא ניהול צוות, דיני עבודה, דיני ביטוח לאומי, מיון עובדים, תורת הריאיון, יסודות הגישור, הערכת ומדידת עובדים, ניהול משא ומתן, הדרכה ופיתוח עובדים, ניהול קריירות, שינוי ופיתוח ארגוני, כלכלה, קבלת החלטות ועוד.
בדרך כלל, התכנים הנלמדים במהלך התואר כוללים קורסים בנושא ניהול צוות, דיני עבודה, דיני ביטוח לאומי, מיון עובדים, תורת הריאיון, יסודות הגישור, הערכת ומדידת עובדים, ניהול משא ומתן, הדרכה ופיתוח עובדים, ניהול קריירות, שינוי ופיתוח ארגוני, כלכלה, קבלת החלטות ועוד.
תעודת גמר לאחר לימודי ניהול משאבי אנוש
לבוגרי הלימודים אשר יעמדו בהצלחה בכל הדרישות, ביניהן עמידה בחובת נוכחות, מעבר מוצלח של הבחינות והגשת מטלות, יוענק תואר B.A בניהול משאבי אנוש מטעם המוסד הלימודי בו השלימו את הכשרתם.
אפשרויות תעסוקה לבוגרי תואר ראשון בניהול משאבי אנוש
עם סיום לימודי התואר הראשון בניהול משאבי אנוש יכולים הבוגרים להשתלב בשוק העבודה בשלל משרות ותפקידים במסגרת מחלקות משאבי אנוש בחברות שונות בכלל התחומים במשק, במשרדי ממשלה, חברות השמה וסוכנויות כוח אדם וכן בתפקידי ייעוץ ארגוני וכדומה.
לימודי המשך לאחר תואר ראשון בניהול משאבי אנוש
בוגרי התואר הראשון בניהול משאבי אנוש המעוניינים להמשיך ללימודים מתקדמים ולרכוש ידע נוסף, בין אם לצרכי העשרה אישית ובין אם מתוך כוונה להעשיר את ארגז הכלים המקצועי שלהם ולרכוש ידע ומיומנויות נוספים שיסייעו להם להתקדם בסולם התפקידים המקצועי יוכלו להמשיך ללימודים מתקדמים במסגרת תואר שני בניהול משאבי אנוש.
אפשרות נוספת העומדת בפני הבוגרים הינה המשך לימודים לתואר שני בייעוץ ארגוני ועוד.
אפשרות נוספת העומדת בפני הבוגרים הינה המשך לימודים לתואר שני בייעוץ ארגוני ועוד.
מודעה
מחפש לימודי ניהול משאבי אנוש?
