המכללה למנהל

להקנות כלים מעשיים, טכניקות ניהול וידע מקצועי הדרושים למנהלים, מנהלי משאבי אנוש ורכזי כוח אדם.

המועמדים צריכים שיהיו ברשותם 12 שנות לימוד או לעמוד בראיון אישי.

טכניקות ניהול:

• ניהול משא ומתן.
• בניית צוות ועבודת צוות.
• אינטלגנציה רגשית.
• ניהול ישיבות.
• ניהול קונפליקטים.
• ניתוח SWOT.
• מיומנויות שירות.
• מוטיבציה אישית וארגונית.
• סגנונות ניהול ועוד.

אופי ומבנה הארגון:

• תרבות ארגונית.
• תקשורת ופוליטיקה בארגונים.
• מבנה הארגון ועבודתו עם הסביבה.
• מחלקת משאבי אנוש וחשיבותה בארגון.
• תפקיד הרווחה ושימור עובדים ועוד.

מיומנויות במשאבי אנוש:

• הערכת עובדים והעברת משובים.
• קליטת עובד חדש.
• פיתוח הדרכה ופיתוח מנהלים.
• שרשרת המיון והגיוס.
• מיון קורות חיים.
• ראיון עובדים וראיון קבוצתי.
• דיני עבודה ועוד.

דיני עבודה:

• מבוא לדיני עבודה.
•  הסכמי עבודה וזכויות עובדים.
•  הליכי פיטורים,התפטרות וסוגיות נוספות.
•  אפליה בעבודה.
•  שעות נוספות,שכר כולל.
•  זכויות נשים וזכויות אנשים עם מוגבלויות.
•  ביטוח לאומי.