קורס ניהול עבודה

לעיתים, גם העובדים המוכשרים יותר והשימוש במשאבים הטובים והאיכותיים ביותר אינם מניבים תוצאות מספקות אם תהליך העבודה אינו מובל על ידי בעל מקצוע איכותי, מיון, מוכשר ובקיא בתחום. על כן, תחום ניהול העבודה הינו תחום חיוני במיוחד אשר משפיע רבות על הצלחתם של חברות, עסקים וארגונים.

באמצעות מנהל העבודה, מתקיים פיקוח ישיר על מגוון רחב של חוליות, מחלקות ותהליכים, דבר המבטיח את התייעלותו של כל בית עסק ושמירה על תפקוד יעיל שלו.

לימודי קורס מנהלי עבודה פונים לכל המעוניינים להשתלב במסלול לימודים מעמיק, מרתק, מאתגר ומספק זה, בין אם מתוך כוונה לרכוש ידע נרחב, כלים ומיומנויות מעשיות הנדרשים לצורך השתלבות בשלל המשרות המוצעות בתחום ובין אם לצורך הרחבת אופקים והעשרה אישית.

הלימודים מתאימים לבעלי יחסי אנוש מעולים וכישורי מנהיגות מפותחים, אשר יש ברצונם לרכוש הכשרה מקצועית ואיכותית באמצעותה ישתלבו בתחום מבוקש זה. נוסף על כך, יוכלו למצוא עניין רב בלימודים מנהלי מחלקות, אחראי משמרת, ראשי קבוצות וכדומה, המעוניינים בהעשרת ארגז הכלים המקצועי שלהם.

תנאי הקבלה לקורס מנהלי עבודה משתנים בין מוסד לימודי אחד למשנהו, כאשר בדרך כלל נדרשים המועמדים להיות בני 18 ומעלה, בוגרי 10 שנות לימוד לפחות, בעלי שליטה ברמה בסיסית בשפה האנגלית וניסיון מוכח של 3 שנים לפחות בעבודה בתחומי התעשייה או הבניין.

כמו כן, ייתכן כי יידרשו המועמדים לעבור ריאיון קבלה אישי או מבחני קבלה ספציפיים, זאת על מנת לבחון את מידת התאמתם ללימודי התחום ולעיסוק בו. בכדי להבין מה האפשרויות העומדות בפניכם, מומלץ לברר מול כל מוסד לימודים מהן דרישות הקבלה אותן מציב.

משך לימודי מנהלי עבודה משתנה בין המכללות השונות, היקף החומר הנלמד, הרקע הקודם של המועמדים ומתכונת הלימודים. על פי רוב, כוללים הלימודים סביב 420 שעות לימוד אקדמיות הנפרשות על פני תקופת זמן של בין עשרה חודשים לשנה אחת.  

כמו כן, חשוב לדעת כי מרבית המכללות מאפשרות השתלבות בלימודים במסלול המתקיים בשעות הערב ובימי שישי בבוקר, דבר המאפשר את רכישת ההכשרה המבוקשת גם עבור מועמדים שאינם יכולים לפנות את יומם לטובת הלימודים מסיבות שונות.

במהלך לימודי הקורס בנושא מנהלי עבודה מתקיים שילוב בין תכנים עיוניים ותיאורטיים נרחבים ומעמיקים לבין התנסויות ותרגולים רבים, כאשר השילוב בין אלו מבטיח כי הכשרתם של הבוגרים הינה מן המעלה הראשונה.

בדרך כלל, התכנים הנלמדים בקורס כוללים נושאים כמו כלכלה ותמחיר, אנגלית טכנית, ניהול קונפליקטים, ארגון וניהול עובדים, תכנון ופיקוח על הייצור, חקר ביצועים, דיני עבודה, תורת התחזוקה, בקרת איכות, בטיחות וגהות בעבודה, תקשורת בינאישית, ניהול עבודת צוות, הערכת עובדים, הנעת עובדים, ניהול לפי יעדים, ניהול פרויקטים, עריכת דוחות, פעילויות והתנהגות במצבי חירום, מדידת עבודה, ניתוח סיכונים, ניהול משא ומתן ועוד.   

לבוגרי הלימודים אשר יעמדו בהצלחה בכל הדרישות, ביניהן עמידה בחובת נוכחות, הגשת תרגילים, הגשת פרויקט סיום והשתתפות פעילה בשיעורים תוענק תעודת גמר מטעם המוסד הלימודי בו השלימו את הכשרתם. לאחר שיעברו בהצלחה את הבחינות החיצוניות מטעם משרד הכלכלה (התמ"ת לשעבר) יזכו בהסמכה יוקרתית זו.

עם סיום לימודי מנהלי עבודה יכולים הבוגרים להשתלב בשוק העבודה במסגרת שלל תפקידים ומקומות בין אם ארגונים ציבוריים, חברות קטנות, ארגונים תעשייתיים, מפעלים ציבוריים או פרטיים וכדומה. במסגרת עבודתם יתמודדו עם משימות שונות הנוגעות בניהול עובדים ותהליכי עבודה שונים.

בוגרי קורס מנהלי עבודה המעוניינים להמשיך ללימודים מתקדמים ולרכוש ידע נוסף, בין אם לצרכי העשרה אישית ובין אם מתוך כוונה להעשיר את ארגז הכלים המקצועי שלהם ולרכוש ידע ומיומנויות נוספים שיסייעו להם להתקדם בסולם התפקידים המקצועי יוכלו להמשיך ללימודים בקורס ניהול משק בו יוכשרו לניהול מבחינת לוגיסטיקה ותפעול שרשרת אספקה, דאגה לתקינות מוצרים וציוד ועוד.

אפשרות נוספת העומדת בפני הבוגרים הינה המשך לימודים בקורס מנהלי תפעול בכירים שיכשיר אותם לתפעול שוטף של ארגונים וחברות תוך ניהול הרכש, אספקת ציוד ולוגיסטיקה, ניהול מחסנים, ניהול פרויקטים ועוד.