לימודי ניהול משאבי אנוש ברחובות

השיפור במעמד המשאב האנושי בארגון, וההכרה בצורך החיוני לנהלו ביעילות, יצרו ביקוש גדול לאנשי מקצוע אקדמאים המתמחים במשאבי האנוש. לימודי משאבי אנוש מכשירים מומחים לניהול המשאב האנושי בארגון, לרבות איתור כוח אדם איכותי, ניצול הפוטנציאל הגלום בו, השקעה ופיתוח מקצועי במטרה לתרום לעובד ולארגון.

תפיסות ארגוניות סוציולוגיות פסיכולוגיות מודרניות מתייחסות להון האנושי בארגון כאל משאב חשוב וחיוני לאין ערוך שיש לנהלו, להובילו ולנצלו ביעילות רבה, תוך תרומה לארגון, ניצול פוטנציאל העובדים ומקסום רווחי הארגון והצלחתו. לימודי ניהול משאבי אנוש קשורים למספר תחומים אקדמיים: מדעי החברה, מדעי הארגון, סוציולוגיה, פסיכולוגיה ומדעי ההתנהגות. כיום מציעות מכללות רבות לימודי תואר ראשון במשאבי אנוש.

לימודי תואר ראשון במדעי ההתנהגות בהתמחות בניהול משאבי אנוש מכשירים את הסטודנטים כאנשי מקצוע ברמה גבוהה בתחום מדעי ההתנהגות ומקנים להם ידע ספציפי רלוונטי למקצועות ניהול משאבי אנוש, גיוס, מיון, ופיתוח הדרכה בארגונים.

בתחום מדעי ההתנהגות הסטודנטים לומדים קורסים בסוציולוגיה ופסיכולוגיה, כמו: מבוא לפסיכולוגיה, פסיכולוגיה התפתחותית, פסיכולוגיה קוגניטיבית, מוח והתנהגות, סוציולוגיה של החברה בישראל, תיאוריה סוציולוגית, שיטות מחקר וסטטיסטיקה, מדידה והערכה, אנתרופולוגיה חברתית, סמינר מחקר בסוציולוגיה, סמינר מחקר בפסיכולוגיה ועוד, ובתחום של ניהול משאבי אנוש והתנהגות ארגונית, הסטודנטים לומדים מגוון של קורסים וביניהם: מבוא להתנהגות ארגונית, יסודות הניהול, ניהול משאבי אנוש, מנהיגות, ניהול לחץ, קבלת החלטות, ניהול קריירה, יחסי עבודה, דיני עבודה, תקשורת ארגונית, הדרכה ופיתוח בארגון ועוד.

ללימודי תואר ראשון במדעי ההתנהגות בהתמחות בניהול משאבי אנוש מתקבלים בעלי תעודת בגרות מלאה בממוצע 80 לפחות וציון פסיכומטרי של 507 לפחות. בעלי תעודת בגרות בציון 90 לפחות פטורים מבחינה פסיכומטרית.

בעלי ציון בגרות שנע בין 85 ל-90 יהיו פטורים מבחינה פסיכומטרית אם תעודת הבגרות שלהם כוללת 4 יחידות לימוד באנגלית בציון 70 לפחות ו-3 יחידות לימוד במתמטיקה בציון 70 לפחות.   

לימודי תואר ראשון במדעי ההתנהגות בהתמחות בניהול משאבי אנוש והתנהגות ארגונית נמשכים שלוש שנים. לבוגרי הלימודים יוענק תואר ראשון B.A במדעי ההתנהגות בהתמחות בניהול משאבי אנוש.

עם סיום הלימודים במשאבי אנוש זוכים הבוגרים לתואר ראשון במשאבי אנוש, אם כתחום נפרד ואם כמסלול התמחות במסגרת תואר ראשון בתחום אחר, בהתאם למכללה המלמדת. בוגרי תואר ראשון במשאבי אנוש יכולים להשתלב בארגונים עסקיים במחלקות משאבי אנוש, וכן בחברות ציבוריות, משרדי ממשלה, חברות השמה, ועוד.

כמו כן, בעלי תואר ראשון במשאבי אנוש יכולים להתפתח בתחומים קרובים, כגון: ייעוץ ארגוני, פיתוח הדרכה, לימודי עבודה, מקצועות ניהול, ועוד, או להתקדם ללימודים מתקדמים לתואר שני בתחום, כגון: ניהול משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני לתואר שני, ייעוץ אינטגרטיבי, ועוד.