תואר שני בפסיכולוגיה תעסוקתית

לימודי תואר שני בפסיכולוגיה תעסוקתית מיועדים לבוגרי תואר ראשון בפסיכולוגיה (או מדעי ההתנהגות), המעוניינים להתברג במשרות מרתקות בתחומי כוח האדם ומשאבי האנוש, ולעסוק בגיוס, אבחון ומיון עובדים, ייעוץ והכוונה בבחירת מקצוע וקריירה ותהליכי פיתוח שונים בארגונים ועסקים.

אם אתם מתעניינים בלימודי פסיכולוגיה תעסוקתית לתואר שני, אולי תגלו עניין גם בלימודי תואר שני בפסיכולוגיה בהתמחויות אחרות (התפתחותית, חברתית, קלינית, קוגניטיבית וכו'), לימודי תואר שני בייעוץ ארגוני, לימודי תואר שני במנהל עסקים, לימודי תואר שני בניהול משאבי אנוש וכו'.

תנאי הקבלה ללימודי תואר שני בפסיכולוגיה תעסוקתית כוללים, בדרך כלל, את הדרישות הבאות: סיום תואר ראשון בפסיכולוגיה או במדעי ההתנהגות בציון 85 ומעלה, ציון מתא"ם של 90 ומעלה (מכללות ומוסדות לימוד רבים דורשים ציונים גבוהים יותר בבגרות ובמתא"ם) ומעבר של ראיון אישי, הבודק את מידת התאמת המועמד ללימודים ולעיסוק בתחום.

חלק מהמכללות דורשות מהמועמדים להציג המלצות אקדמיות ומעשיות, כחלק מתנאי הקבלה ללימודים.

לימודי פסיכולוגיה תעסוקתית לתואר שני נמשכים שנתיים, אולם תלמידי המסלול המחקרי יכולים להגיש את עבודת התיזה עד תום שנת הלימודים השלישית מתחילת לימודיהם לתואר. שימו לב: אחרי סיום הלימודים יהיה עליכם להשלים את חובת ההתמחות, בטרם תוכלו להתחיל לעבוד בתחום.

את התואר השני בפסיכולוגיה תעסוקתית תוכלו לבחור ללמוד במסלול עם תיזה (מסלול מחקרי) או במסלול ללא תיזה (מסלול עיוני – יישומי). הבחירה במסלול המחקרי מתאימה במיוחד למי ששוקלים להמשיך ללימודי דוקטורט בתחום, כמו גם למי שמעוניינים לעסוק במחקר בו.

תכנית הלימודים של תואר שני בפסיכולוגיה תעסוקתית כוללת מגוון עשיר של נושאי לימוד עיוניים ותיאורטיים מרתקים, ובחלק מהמכללות ומוסדות הלימוד נהנים התלמידים גם מהכשרה מעשית איכותית – הכוללת התנסות בעבודה בארגונים בתחום (מכוני מיון וגיוס עובדים, מכונים לייעוץ והכוונה בבחירת קריירה וכד'), כך שהכשרת הבוגרים הינה לעילא ולעילא, ובסיום התואר הם אוחזים במיטב הידע, המיומנויות והכלים הדרושים לפסיכולוג תעסוקתי איכותי.

תכנית הלימודים בתואר כוללת 60 נקודות זכות, וכוללת קורסי חובה, קורסי בחירה, סמינרים ועבודת גמר/ תיזה.

לעיתים קרובות כוללים לימודי פסיכולוגיה תעסוקתית לתואר שני את הנושאים והתכנים הבאים: גיוס ומיון עובדים, שיטות מיון והשמה, קבלת החלטות, עבודת צוות, פיתוח מנהלים, ייעוץ והכוונה בבחירת קריירה, תכנון קריירה, ניהול קונפליקטים, תעסוקה ואבטלה, תקשורת בין אישית בארגונים ועוד שלל נושאי לימוד מרתקים.

בוגרי תואר שני בפסיכולוגיה תעסוקתית, אשר יעמדו בהצלחה בכל דרישות הלימודים (סיום חובות שמיעה, מעבר מבחנים, הגשת עבודות וכו'), יהיו זכאים לתואר שני MA בפסיכולוגיה תעסוקתית, מטעם המכללה/ אוניברסיטה בה השלימו את לימודיהם.

שימו לב: גם קבלת תעודת התואר השני אינה מאפשרת לכם לעסוק – ויהיה עליכם להשלים את חובת ההתמחות ולעבור את מבחני ההסמכה, בטרם תוכרו כפסיכולוגים תעסוקתיים מוסמכים ותוכלו להתחיל לעבוד בתחום בחופשיות.