לימודי ניהול משאבי אנוש

הסילבוס משתנה בין מוסדות הלימוד. במסגרת החיפוש שלכם אחרי מוסד הלימודים תוכלו לבקש את הסילבוס וכך לבצע השוואה מהו המסלול המתאים ביותר עבורכם. הנה סילבוס לדוגמא אשר מכיל את הקווים הכלליים שיש בכל לימודי תואר ראשון במשאבי אנוש.

שנה א' - שנה ראשונה
שנת הלימודים הראשונה מהווה הכנה אקדמית בסיסית בתחום משאבי האנוש, הכרה עם סוגי ארגונים, פיתוח יכולות לימוד ועוד.

מבוא למנהל עסקים
הכרות עם עקרונות הניהול בארגונים, סוגי ארגונים, אסטרטגיות ניהול ועוד.

פסיכולוגיה ארגונית
עקרונות הפסיכולוגיה וההתנהגות האנושית בסביבות עבודה, כיצד אנשים מתנהגים בצוותים ובארגונים.

סטטיסטיקה ומחקר כמותי
כלים לניתוח נתונים כמותיים והבנת חישובים סטטיסטיים הנדרשים לצורך קבלת החלטות ארגוניות.

מבוא לכלכלה
עקרונות כלכלה בסיסיים, הבנת השפעת כוחות כלכליים על הארגון.

דיני עבודה
חוקים ותקנות הקשורים לזכויות העובד, יחסי עבודה, תהליכי פיטורין, זכויות עבודה, והסכמים קיבוציים.

הכרת סביבה ארגונית
עיון בתהליכים ארגוניים, תרבויות ארגוניות, תקשורת ופרקטיקות ניהוליות.

אנגלית עסקית
שיפור כישורי האנגלית לצורך עבודה בסביבה בינלאומית ולקריאת חומר אקדמי ומקצועי באנגלית.


שנה ב' - שנה שנייה
במסגרת הלימודים בשנה זו, ישנה העמקה בנושאים תוך מתן דגש על פיתוח כישורים מעשיים ומקצועיים.

ניהול משאבי אנוש
עקרונות ניהול משאבי אנוש, תכנון אסטרטגי של משאבי אנוש בארגון, התמודדות עם בעיות ארגוניות וחדשנות.

גיוס והערכת עובדים
שיטות גיוס עובדים, ראיון עבודה, מבחני הערכה, יצירת פרופילים למועמדים, התאמת מועמדים לתפקידים.

פיתוח ארגוני
אסטרטגיות לתכנון ופיתוח ארגוני, תמיכה בשינויים ארגוניים, ניהול שינויים והדרכה.

ניהול ביצועים
כיצד לנהל ולמדוד ביצועי עובדים, הגדרת מטרות, משוב, הערכות ביצועים.

תורת המוטיבציה
עקרונות המוטיבציה במקום העבודה, מודלים שונים למוטיבציה, מה מניע עובדים לפעול בצורה אפקטיבית.

ניהול סכסוכים וגישור
כלים לניהול סכסוכים בארגון, פתרון בעיות באופן יצירתי, תהליכי גישור ויישוב מחלוקות.

אתיקה מקצועית בניהול משאבי אנוש
סוגיות אתיות בתחום משאבי אנוש, סודיות, זכויות פרטיות של עובדים, אתיקה בניהול עובדים.


שנה ג' - שנה שלישית
בשנה זו הלימודים צוברים תאוצה ומגיעים לישורת האחרונה לפני סיום התואר. ישנו דגש על פיתוח כישורים ניהוליים ומנהיגותיים ובנוסף על תחום ההתמחות הספציפי אותו הסטודנט בחר. כמו כן, מכינים את הסטודנט להשתלב בשוק העבודה.

אסטרטגיה וחדשנות בניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש בעידן של שינוי, חדשנות בארגון, פתרונות יצירתיים לניהול עובדים.

ניהול ארגוני מתקדם
אסטרטגיות ניהול ארגוני, תכנון ארגוני, עקרונות ניהול צוותים ושיפור האפקטיביות הארגונית.

פיתוח מנהיגות
הכשרת מנהיגים בארגון, כיצד לפתח יכולות מנהיגות ולהניע צוותים לעבר מטרות ארגוניות.

ניהול הדרכה והכשרה
יצירת מערכי הדרכה בארגון, פיתוח תוכניות הכשרה לעובדים, הערכת תהליכי הכשרה.

ניהול שינוי ארגוני
עקרונות ניהול שינוי, כיצד להוביל שינויים בצורה אפקטיבית בארגון, ניהול התנגדות לשינוי.

חוקי עבודה והסכמים קיבוציים
עיון בהסכמים קיבוציים, נהלים משפטיים בתנאי העסקה, מקרים משפטיים בתחום דיני העבודה.

פרקטיקום / התמחות בשדה
עבודה מעשית, סיוע למנהלי משאבי אנוש בארגונים, למידת תהליכים בזמן אמת.

פרויקט גמר
יישום כל הידע שנלמד לאורך השנים בפרויקטים מעשיים או עבודות גמר.

הפרקטיקום בשנה האחרונה לתואר הראשון במשאבי אנוש מהווה שלב שבו הסטודנטים מבצעים עבודה מעשית בארגון או חברה, במטרה להרחיב את הידע וההבנה שלהם בתחום ניהול המשאבים האנושיים.

מה כולל הפרקטיקום?

1. הכנה לעולם העבודה - הפרקטיקום מאפשר לסטודנט להכיר את עבודת המשאבים האנושיים בסביבה ארגונית חיה, תוך חשיפה לתהליכים, אתגרים וכלים שקשורים לניהול עובדים, גיוס, שכר והדרכה.

2. הפנמת תיאוריות ושיטות עבודה - הסטודנט יכול ליישם את החומר התיאורטי שלמד במהלך הלימודים בפועל, ולצבור ניסיון ממשי בניהול משאבי אנוש בתנאים משתנים.

דבר חשוב שכדאי לזכור!
הפרקטיקום מספק הזדמנות לבניית קשרים מקצועיים. מעבר לכך, פרקטיקום מוצלח עשוי להניב הצעת עבודה קבועה לאחר סיום הלימודים.

תנאי הקבלה עשויים להשתנות ממוסד למוסד ואנו ממליצים לבדוק היטב את תנאי הקבלה במוסד בו תרצו ללמוד. ריכזנו עבורכם מספר דרישות שיש כיום במרבית מוסדות הלימוד.

תעודת בגרות מלאה
רוב המוסדות דורשים בגרות מלאה עם ציון מינימלי. 
במידה ואתם לא עומדים בדרישות הבגרות הבסיסיות, קיימת אפשרות להתקבל לאחר השלמת מכינה או קורסים משדרגים.

למידע על מכינות קדם אקדמיות לחצו כאן

מבחן פסיכומטרי
לעיתים תידרשו להציג את ציון מבחן הפסיכומטרי. לציון עצמו ישנה גם חשיבות מבחינת המוסדות. במידה ועוד לא עברתם את הבחינה, מומלץ לברר מהו הציון הנדרש במוסד בו תרצו ללמוד וכך תדעו להציב לכם יעד לציון בבחינה.

ראיון אישי
כמו בתחומים אחרים, גם כאן ייתכן שתתבקשו להגיע לראיון אישי, שמטרתו להעריך את המוכנות שלכם לעיסוק בתחום, את רצונכם להשקיע בלימודים, ולתת למוסד רושם ראשוני על יכולתכם להצליח בלימודים ולשתלב בתעשייה לאחר מכן.

ריכזנו עבורכם מספר מוסדות המציעים תואר ראשון בניהול משאבי אנוש. תכנית הלימוד משתנה ממוסד למוסד ולכן יש לבדוק מהי ואיפה תכנית הלימודים המתאימה ביותר עבורכם.

• המרכז האקדמי למשפט ולעסקים
• המרכז האקדמי פרס ברחובות
• המכללה האקדמית נתניה
• המכללה האקדמית רמת-גן
• האקדמית עמק יזרעאל
• האקדמית כנרת הנדסה, חברה ורוח
• המכללה האקדמית תל-חי
• המכללה האקדמית הדסה ירושלים
• הקריה האקדמית אונו