קורס מדיניות תגמול והטבות

שאיפתם של המנהלים לקדם את הארגון שלהם באה לעיתים על חשבון תנאי ההעסקה של העובדים, שכן לרוב ננקטת מדיניות המעדיפה חיסכון בשכר, אמנם זו פעמים רבות יכולה לפגוע בארגון שכן עובדים לא מרוצים יכולים לפגוע בתפוקת העבודה או אף לעזוב את מקום העבודה.

במסגרת קורס מדיניות תגמול והטבות יוכלו ללמוד מנהלים בדרגים השונים כיצד לשדרג את יכולותיהם ולהביא לאיזון בין תגמול העובדים ולבין שמירה על מאזן תקציבי תקין, ועל ידי כך להוביל את הארגון להצלחה משמעותית ולרווחה כלכלית.

לימודי קורס מדיניות תגמול והטבות פונים לכל המעוניינים להשתלב במסלול לימודים מעמיק, מרתק, מאתגר ומספק זה, בין אם מתוך כוונה לרכוש ידע נרחב, כלים ומיומנויות מעשיות הנדרשים לצורך השתלבות בשלל המשרות המוצעות בתחום ובין אם לצורך הרחבת אופקים והעשרה אישית.

הלימודים מתאימים למנהלי משאבי אנוש, חשבי שכר, מנהלי כספים, מנכ"לים, מקבלי החלטות וכדומה, אשר יש ברצונם לרכוש הכשרה מקצועית ואיכותית שתאפשר להם להעשיר את ארגז הכלים המקצועי שלהם ולקדם את הארגון בו הם עובדים.

תנאי הקבלה לקורס מדיניות תגמול והטבות משתנים בין מוסד לימודי אחד למשנהו, כאשר מרבית הקורסים דורשים כי יהיו המועמדים בעלי ניסיון קודם במשרות ניהוליות, בדגש על ניהול שכר וכספים. חלק מן המוסדות אף דורשים כי יהיו המועמדים בעלי תואר ראשון.

כמו כן, ייתכן כי יידרשו המועמדים לעבור ריאיון קבלה אישי או מבחני קבלה ספציפיים, זאת על מנת לבחון את מידת התאמתם ללימודי התחום ולעיסוק בו. בכדי להבין מה האפשרויות העומדות בפניכם, מומלץ לברר מול כל מוסד לימודים מהן דרישות הקבלה אותן מציב.

משך לימודי מדיניות תגמול והטבות משתנה בין המכללות השונות, היקף החומר הנלמד, הרקע הקודם של המועמדים ומתכונת הלימודים. על פי רוב, כוללים הלימודים כ-50 שעות לימוד אקדמיות הנפרשות על פני תקופת זמן של כחודשיים.

כמו כן, חשוב לדעת כי מרבית המכללות מאפשרות השתלבות בלימודים במסלול המתקיים בשעות הערב ובימי שישי בבוקר, דבר המאפשר את רכישת ההכשרה המבוקשת גם עבור מועמדים שאינם יכולים לפנות את יומם לטובת הלימודים מסיבות שונות.

במהלך לימודי הקורס בנושא מדיניות תגמול והטבות מתקיים שילוב בין תכנים עיוניים ותיאורטיים נרחבים ומעמיקים לבין התנסויות ותרגולים רבים, כאשר השילוב בין אלו מבטיח כי הכשרתם של הבוגרים הינה מן המעלה הראשונה.

בדרך כלל, התכנים הנלמדים בקורס כוללים נושאים כמו היכרות עם דיני עבודה, התאמת המדרג ההיררכי בארגון לשכר, תמריצי בונוסים לשיפור התפוקה, השפעת הגלובליזציה על רמות השכר בארגון, ביטוחים, קרנות השתלמות ופנסיות, דיני מיסים מול בונוסים, ניהול עובדים ועוד.  

לבוגרי הלימודים אשר יעמדו בהצלחה בכל הדרישות, ביניהן עמידה בחובת נוכחות, הגשת תרגילים, הגשת פרויקט סיום והשתתפות פעילה בשיעורים תוענק תעודת גמר מטעם המוסד הלימודי בו השלימו את הכשרתם.

לימודי מדיניות תגמול והטבות אמנם לא מקנים לבוגריהם מקצוע חדש, אמנם בוגריהם יוצאים לשוק העבודה כאשר הם מחזיקים במיומנויות וכלים ניהוליים מתקדמים, דבר שיכול לשפר את עבודתם הנוכחית ועל ידי כך להביא להצלחת הארגון.

בוגרי קורס מדיניות תגמול והטבות המעוניינים להמשיך ללימודים מתקדמים ולרכוש ידע נוסף, בין אם לצרכי העשרה אישית ובין אם מתוך כוונה להעשיר את ארגז הכלים המקצועי שלהם ולרכוש ידע ומיומנויות נוספים שיסייעו להם להתקדם בסולם התפקידים המקצועי יוכלו להמשיך ללימודים בקורס אמנות הפרזנטציה שיכשיר אותם להכנה והעברה של מצגות יעילות והצגתן באופן מקצועי ומשכנע.

אפשרות נוספת העומדת בפני הבוגרים הינה המשך לימודים בקורס ניהול אסטרטגי באמצעותו ילמדו כיצד להתמודד עם עסקים מתחרים, לנהל משברים, לנתח את צרכי השוק, לבנות מודלים עסקיים, לקבל החלטות ניהוליות מושכלות ועוד.