תואר שני בפסיכולוגיה ארגונית תעסוקתית

תכנית לימודי פסיכולוגיה ארגונית ותעסוקתית לתואר שני מיועדת להכשיר פסיכולוגים מומחים, עתירי ידע וכלים, להשתלבות בעולם הארגונים והעסקים בתחומי הגיוס, מיון עובדים, ייעוץ ארגוני, ייעוץ ופיתוח מנהלים, ייעוץ להנהלה באשר לכוח אדם ורווחת העובדים, הובלת תהליכי שינוי בארגונים, טיפול בבעיות הפרט בעולם העבודה וכיו"ב.

אם אתם מתעניינים בלימודים אלה, אולי תגלו עניין גם בלימודי תואר שני בייעוץ ארגוני, תואר שני בניהול משאבי אנוש, תואר שני במנהל עסקים ותואר שני בפסיכולוגיה במגמות התמחות אחרות – קלינית, רפואית, התפתחותית, פסיכוביולוגיה וכו'.

תנאי הקבלה לתואר שני בפסיכולוגיה בהתמחות פסיכולוגיה ארגונית ותעסוקתית כוללים, במרבית המכללות ומוסדות הלימוד, את הדרישות הבאות: תואר ראשון בפסיכולוגיה או במדעי ההתנהגות בממוצע 85 ומעלה (מכללות רבות דורשות ממוצע תואר גבוה יותר), ציון מתא"ם של 90 ומעלה (מכללות רבות דורשות ציון גבוה יותר, ואילו מכללות אחרות מאפשרות קבלה גם ללא מתא"ם), הצגת המלצות אקדמיות ומעשיות ומעבר של ריאיון קבלה, הבודק את מידת התאמת המועמד ללימודי התחום ולעיסוק בו.

לימודי פסיכולוגיה ארגונית תעסוקתית לתואר שני נמשכים שנתיים וכוללים, בדרך כלל, ארבעה סמסטרים. סטודנטים במסלול המחקרי יכולים להגיש את עבודת התיזה עד תום השנה השלישית מתחילת לימודיהם.

תואר שני בפסיכולוגיה תעסוקתית וארגונית תוכלו לבחור ללמוד במסלול עם תיזה (מסלול מחקרי) או במסלול ללא תיזה (מסלול עיוני – יישומי). אם אתם רוצים להמשיך ללימודי דוקטורט, או להתמחות ולהשתלב בעבודות מחקריות בתחום, כדאי לכם עד מאד להירשם ללימודים במסלול המחקרי, הכולל כתיבה והגשה של עבודת תיזה.

לימודי פסיכולוגיה תעסוקתית ארגונית לתואר שני מכשירים את בוגריהם במיטב הידע, המיומנויות והכלים הדרושים לפסיכולוג ארגוני ותעסוקתי איכותי, וזאת על ידי שילוב של לימודים עיוניים ותיאורטיים מקיפים ומעמיקים בתחום, לצד התנסות מעשית ענפה (פרקטיקום) בארגונים ועסקים שונים בתחום.

לימודי תואר שני בפסיכולוגיה ארגונית ותעסוקתית כוללים, לעיתים קרובות, את התכנים והנושאים הבאים: הערכת אישיות, מבוא לפסיכולוגיה ארגונית ותעסוקתית, התפתחות תעסוקתית וייעוץ קריירה, מיומנויות ייעוץ ארגוני, שינוי ופיתוח ארגוני, אתיקה מקצועית, סטטיסטיקה ושיטות מחקר, מערכות מיון בארגונים, פיתוח מנהיגות וניהול, פסיכופתולוגיה בעולם התעסוקה, תהליכי מיון הערכה ומדידה, קבלת החלטות במצבי אי ודאות ועוד שלל נושאי לימוד מרתקים.

בוגרי תואר שני בפסיכולוגיה ארגונית תעסוקתית, אשר יעמדו בהצלחה בכל דרישות הלימודים (מעבר מבחנים, הגשת עבודות, השלמת חובות שמיעה וכו') יהיו זכאים לתעודת תואר שני – מוסמך בפסיכולוגיה תעסוקתית ארגונית, מטעם המכללה (או האוניברסיטה) בה השלימו את לימודיהם.

בוגרי תואר שני בפסיכולוגיה תעסוקתית וארגונית, אשר ישלימו את תקופת ההתמחות הנדרשת, יוכלו להשתלב במגוון משרות ותפקידים מרתקים ורווחיים – בתחומי גיוס ומיון העובדים, בייעוץ והכוונה בבחירת קריירה, בייעוץ והובלת תהליכי שינוי בארגונים ובתחומי הפיתוח הארגוני, במחקר ובהוראה באקדמיה, בייעוץ לארגונים ועסקים בתחומי התנהגות הצרכנים וקבלת החלטות ניהוליות ועוד.