הסכמי שכר

לרוב, הראיון הסופי לקראת קבלה לעבודה כולל דיון על דרישת השכר. שלב זה יכול להיות מביך ולא נעים והוא מעלה שאלות רבות בקרב מועמדים צעירים חסרי ניסיון בתחום חיפוש העבודה. מצד אחד במידה ודרישת השכר תהיה נמוכה מאד היא יכולה להעיד על חוסר הערכה עצמית של המועמד או שהיא דווקא תתקבל בשמחה על ידי המעסיק, אך בדיעבד, המועמד ירגיש כי הוא אינו מקבל שכר הולם.
מצד שני, דרישת שכר גבוהה יכולה לגרום למעסיק פוטנציאלי לסגת או להעיד על יהירות של המועמד. כמו כן, מועמד שמקבל שכר גבוה מאד עליו להוכיח שהוא ראוי לו, מה שיכול להלחיץ את אותו עובד ולהעמיס עליו מבחינה רגשית.
אם כן, מה התשובה הנכונה? מה מוטב לענות כאשר נשאלים על דרישות שכר?

על מועמד לדעת היטב לאיזו משרה הוא מגיע ומה השכר הממוצע שמרוויחים באותה המשרה, בהתאם לשנות הניסיון וההשכלה של המועמד. כיום ניתן להגיע בקלות יחסית למידע אודות שכר ממוצע במגוון משרות במגזר הפרטי ובמגזר הציבורי. המידע הרב נמצא באינטרנט, ברשתות חברתיות ואפילו באתר רשמי של משרד הכלכלה. הכנה מראש יכולה למנוע מבוכה של המועמד וכן היא תתקבל בברכה על ידי המעסיק, שיוכל לציין לעצמו שהמועמד היושב מולו מחובר למציאות בשוק העבודה ודרישות השכר שלו ריאליות וברות יישום. הכנה של השטח יכולה גם לכלול מתן מידע והצהרת כוונות על דרישת השכר של המועמד כבר בשלבים הראשוניים של חיפוש העבודה, ואפילו בשלב הקורות חיים. כך, במידה ועברתם ריאיון ראשון בו כבר ציינתם פחות או יותר לכמה כסף אתם מצפים תוכלו להסיק שהציפיה שלכם ריאלית וניתן לדבוק בה. במידה ויגידו לכם שהציפיה שלכם אינה עומדת בקנה אחד עם כוונותיה של החברה לתשלום, לפחות לא תבזבזו זמן נוסף בראיונות ולא תפתחו ציפיות שווא. עם זאת, ציון של השכר כבר בהתחלה מונע מכם ליצור רושם ראשוני מהמם על המעסיק, מה שהיה יכול לגרום לו לשקול את דרישת השכר שלכם או לפחות לפתוח אתכם במשא ומתן. בכל אופן, כאשר מתחילים לחשוב ולתכנן מה תהיה דרישת השכר חשוב לקחת בחשבון מספר גורמים נוספים, מלבד השכר נטו. ישנן חברות המציעות פתיחה של קרן השתלמות, כאלו המשלמות על שעות נוספות בנדיבות רבה, חברות בהן בחגים לא עובדים בחול המועד (היבט רציני ביותר עבור משפחות עם ילדים בחופשה), יש מי שמעניקה רכב, וכאלו שתנאי הפנסיה שלהן משופרים. התנאים שמעבר לשכר הנטו אינם פחות חשובים, ולעיתים הם אלו שגורמים לאנשים להישאר בעבודתם במשך שנים. אפשרות נוספת למענה כאשר נשאלים על ציפיות שכר היא לציין טווח של סכומים שנע בין הסכום הנמוך ביותר שהמועמד מוכן לקבל לבין הסכום עליו הוא מפנטז. טווח של סכומים משאיר מרווח תמרון הן למעסיק והן למועמד, ובמקרים רבים הסכום שיקבע יהיה איפשהו באמצע, כך שכולם ירגישו טוב. באופן כללי, לא מומלץ להתחמק לגמרי מהשאלה בדבר השכר או לגלגל את הכדור חזרה למעסיק (דוגמת "אתה יודע הכי טוב מה הכישורים הנדרשים, מידת ההשקעה וכו'... ולכן אשמח לשמוע ממך כמה תהיה מוכן לשלם". המעסיק אוהב להיות זה עם הקלפים ביד בזמן שאלו של המועמד על השולחן, ולא להיפך. הגעה למשרה דרך חברת השמה צעירים רבים עושים שימוש בחברות השמה על מנת למצוא עבודה ראשונה ואפילו שנייה. כאשש מגיעים למשרה דרך חברת השמה מומלץ לבקש מראש מחברת ההשמה פרטים על החברה המעסיקה ועל המשרה ואפילו לשאול את הנציג כמה משלמים בדרך כלל בחברה זו למועסקים.