תפקיד ה-Human Resources Business Partner) HRBP) ממלא תפקיד מרכזי בארגון, בפעולתו כגורם מקשר אסטרטגי בין תחום משאבי האנוש לבין מטרותיה העסקיות הכוללות של החברה. במסגרת אחריותם, הם מנהלים את תהליכי גיוס העובדים ואיתור הכישרונות, תוך שיתוף פעולה הדוק עם ההנהלה וראשי המחלקות. שותפות זו מאפשרת להם להבין את האתגרים והצרכים העסקיים, לחזות דרישות כוח אדם עתידיות ולבנות מערך עובדים התומך ביעדי הצמיחה וההצלחה של הארגון.
ה-HRBP משמשים כיועצים מקצועיים ומהימנים להנהלה ולעובדים כאחד, ומספקים הכוונה בנושאי מדיניות משאבי אנוש, נהלים ושיטות עבודה מתקדמות. בנוסף, הם פועלים לקידום רווחת העובדים ולמענה על צרכיהם, מתוך הבנה כי סביבת עבודה חיובית ותומכת היא מפתח להשגת ביצועים עסקיים מיטביים. באמצעות פעילותם, ה-HRBP תורמים באופן משמעותי לאפקטיביות הארגונית הכוללת ומסייעים בהנעת תוצאות עסקיות רצויות.
מבוא – סקירת השוק
- סקירה על שוק העבודה והסקטורים השונים
- סוגי חברות
- יוניקורנס ישראליים
- תפקידים וענפים
- שינויים והמגמות העיקריות בשוק כיום
מושגים טכנולוגיים
- היכרות עם מושגים טכנולוגיים
- מבוא לגיוס טכני (פיתוח תוכנה)
- אפיון משרות
פרופיל משרה ותהליכי גיוס
- בניית פרופיל משרה
- אופן העבודה המשותפת בין מחלקות
- עבודה עם חברות השמה והד האנטרים
ניהול גיוס ורשתות חברתיות
- ניהול גיוס בתוך הארגון ומחוץ לארגון.
- פרסום ונראות ברשתות
- ניהול התחרות בשוק העסקי
- גיוס יצירתי
איתור מועמדים
- איתור קו"ח (הבנה וחקר) ומועמדים ממקורות שונים.
- Sourcing, Head Hunting ופנייה יזומה.
- טכניקות סורסינג להגדלת הResponse Rate.
- מערכות, תוכנות, כלים לאיתור וסינון מועמדים (LinkedIn / בתי ספר / שיתופי פעולה/ קהילות וקבוצות).
- מדידת תהליך הגיוס בסיומו- Recruitment KPIs
- אתגרים בגיוס לאאוטסורסינג. Outsourcing
כלים של AI בעולמות הגיוס, מיתוג המעסיק והסורסינג
- הצצה לעולם ה AI
- ChatGPT
- יישומי AI לעולם הגיוס
- השלכות אתיות של עבודה עם כלי AI
ניהול ריאיון עבודה
- ראיון פרונטלי / טלפוני.
- זיהוי מהיר / ראשוני של התאמת מועמד
- מותר ואסור בראיונות.
- התמודדות עם התנגדויות
- מיומנויות בינאישיות והטיות.
- חיבור למועמד.
- פנייה לממליצים.
- עקרונות משא ומתן
- תהליך הליווי של מועמד עד לסיום
תהליכי HR בארגון
- מהות התפקיד, מיצוב בארגון, אופן התפקיד בארגונים מסוגים שונים ו/או במבנים ארגוניים שונים, תפיסות ומטרות.
- משרת HRBP – מהות, Hands On, ביצוע וניהול תהליכים, הבנה עסקית, ניהול תקציב ושותפות בקבלת החלטות.
ניהול המשאב האנושי בארגון
- ייעוץ ארגוני למנהלים.
- נהלים ודיני עבודה
- איתור פערים בשביעות רצון.
- תרבות ארגונית, DNA וחזון.
- עקרונות גיוון והכלה.
- רווחה Employee Experience.
- פגישות, השתתפות בישיבות.
- מטרות חברתיות / פעילות חברתית / אג'נדות.
- תהליך הערכת עובדים.
- פיתוח עובדים – טאלנטים.
- קליטת עובדים –Placement + Onboarding
מיתוג מעסיק
- שיווק דיגיטלי.
- נוכחות במסיבות לינקדאין, קהילות ואקדמיה.
סוגיות 'רגישות' בעולם ה HR
- מאחורי הקלעים של התפקיד.
- אתגרים, אנקדוטות ומצבים לא צפויים.
- שירותיות מול אסרטיביות
כישורים וכלים לעבודה יעילה ואפקטיבית
- ניהול זמן וניהול משימות
- Canva – בניית מצגות ועיצוב מודעה
- ATS
- Google Sheets
- הדרכות וסדנאות בתחומי HR
פיתוח קריירת HR – סדנת כניסה לעבודה
- Job Search and Interview Excellence
- השתלבות בתעשייה – קורות חיים, לינקדאין וראיונות עבודה.
פיתוח קריירה אישית
- קידום וניהול קריירה בארגונים מסוגים שונים.
- זיהוי החוזקות שלי ובחירת התמחות בהתאם.
- כיצד להתפתח כעובדים עצמאיים בתחום
80 שעות אקדמיות + 20 שעות פרקטיקום .
הלימודים מתקיימים בשעות הערב, פעם בשבוע.
תחומי לימוד נוספים בTechnoloGems
1-800-780-760
