המכללה האקדמית תל חי

הדרך שבה מטופל הגורם האנושי בעבודה קובעת את הצלחתו או כישלונו של הארגון. מודעות ליכולות העובדים, אישיותם, רצונותיהם ומאפיינים אישיים אחרים שלהם, יוביל לניהול אפקטיבי ולטיוב תפוקותיהם.

בעולם עבודה דינמי ומורכב, גובר הצורך בהתמקצעות בהבנת התנהגות עובדים בארגון כיחידים וכחברי צוות ובניהולם באופן אנושי ועם זאת מועיל עסקית.  הסטודנטים  בתוכנית יקבלו את הידע, המיומנות והכלים לטיפול אפקטיבי באנשים בעבודה. מטרת הלימודים, להכשיר מנהלים ויועצים מומחים בטפול הגורם האנושי בעבודה.

התוכנית מתאימה גם לעובדים המעוניינים להתפתח ולצמוח באופן אישי וארגוני, ללא שהם נושאים תפקיד ניהולי ו/או יעוצי פורמלי.

התוכנית משלבת בין למידה תיאורטית לבין למידה התנסותית במסגרת הקורסים השונים. לדוגמא, התנסות בניתוח אירועים, סימולציות ארגוניות בניית תוכניות הדרכה, השתתפות בסדנא להפגת לחצים בעבודה, למידת מיומנויות ניהול תוך הדמיית מצבים מעולם העבודה וניתוחם, בניית מסלולי קריירה, התנסות בתהליכים יזומים בפיתוח וניהול צוותים ועוד. 

התוכנית תאפשר הכשרה והעמקה בתחומים הקשורים להתנהגות ארגונית, לפסיכולוגיה, למשאבי אנוש וניהול. בוגרי התוכנית יעצימו את ארגז הכלים שלהם ומקצועיותם הן בתחומים הנדרשים ליועצים ארגוניים כגון:
שינוי ופיתוח ארגוני ומבנים ותהליכים בארגון והן בתחומים החיוניים לניהול כגון: מימון, שיווק, מיומנויות בניהול ומערכות מידע

בוגרי תואר שני בהתנהגות ארגונית במכללה תל חי יהיו בעלי הכשרה מעמיקה בתחומים הקשורים להתנהגות ארגונית, לפסיכולוגיה, הנעת עובדים, בניית והובלת צוותים ופיתוח הדרכה בארגון.

הם יוכלו להשתלב תפקידים שונים בארגונים ציבוריים ומסחריים ובכך יוכלו לתרום לפיתוח הארגוני ולקידום תהלכי עבודה חדשניים. כמו כן יוכלו לעבוד כיועצים עצמאיים (פרילנסרים).

בוגרי התוכנית יוכלו להיתרם באופן אישי מפיתוח מודעות עצמית גבוהה יותר תוך מעבר תהליכי צמיחה אישיים.