המכללה לניהול ופיננסיים

היקף הקורס הוא כ60- שעות לימוד אקדמיות וכ15- מפגשים במתכונת לימודי ערב, פעם בשבוע.

נושאי הלימוד בקורס ניהול משאבי אנוש והתנהגות ארגונית מגוונים מתחלקים קבוצות מרכזיות.

לימודי רקע: תיאוריות ניהול, ניהול משאבי אנוש, תרבות ארגונית, ניהול משאבי אנוש ב3- סביבות כלכליות ועוד.

אבחון, מיון וגיוס: כלים לאיתור ומיון עובדים ראויים, ביצוע ראיונות, סינון קורות חיים, תיאור תפקיד ככלי משמעותי בגיוס עובדים מתאימים, תהליכי גיוס, כלים לניהול מרכזי הערכה ועוד.

מיומנות בניהול: תקשורת בין-אישית - טכניקות מילוליות ולא-מילוליות, ניהול עבודת צוות, תדמית ושיווק עצמי, התמודדות עם לחץ ועם שחיקה, אינטליגנציה רגשית בניהול, כלי אימון בשירות משאבי אנוש ועוד.

ניהול הדרכה בארגונים: שיטות ומודלים לאיתור צורכי הדרכה, מקורות וכלים לבניית תוכנית הדרכה כנגזרת של האסטרטגיה הארגונית, מטרותיה של למידה ארגונית ואישית, ניהול קריירות וכשרונות בארגונים, עולם הלמידה המתוקשבת ועוד. יחסי עבודה ודיני עבודה.

לבוגרים אשר יעמדו בכל דרישות הקורס תוענק דיפלומה מטעם המכללה לניהול ופיננסים.